truy Lượt Xem:70

3 mẹo để làm dịu những người phỏng vấn của bạn

Giữ bình tĩnh và trả lời.
3 mẹo để làm dịu những người phỏng vấn của bạn
Lòng bàn tay của bạn ướt đẫm mồ hôi, đầu gối yếu, cánh tay rất nặng. Tại sao? Bạn là Eminem sắp rap chiến đấu với đối thủ của bạn, hoặc bạn chuẩn bị đi phỏng vấn xin việc.
 
Nếu suy nghĩ đứng trước một người lạ, yêu cầu được đánh giá về thành tích chuyên nghiệp của bạn làm cho bạn muốn nôn mửa, bạn không đơn độc — theo một nghiên cứu của Everest College và Harris Interactive, 92% người nói họ lo lắng tại một số thời điểm trước khi phỏng vấn xin việc.
 
.Nerves là tự nhiên, nhưng nếu mức độ căng thẳng cao của bạn làm cho bạn xuất hiện ít có khả năng hơn bạn thực sự, đó có thể là một vấn đề lớn trong tìm kiếm việc làm của bạn.
 
Hít một hơi thật sâu và cố gắng thư giãn. Quái vật đã nói chuyện với một số chuyên gia chia sẻ lời khuyên hàng đầu của họ để giữ bình tĩnh và tập trung, vì vậy bạn có thể chinh phục những người phỏng vấn xin việc và tiếp tục công việc tiếp theo của bạn.
 
 
 

1. Thực hành quảng cáo chiêu hàng của bạn

Một trong những câu hỏi bạn có nhiều khả năng đi qua nhất cũng là một trong những câu hỏi đơn giản nhất: "Bạn có thể cho chúng tôi biết gì về bản thân?"
 
Nó sẽ đến như là không có gì ngạc nhiên khi thực hành nói về kỹ năng và thành tích của bạn sẽ giúp bạn giữ bình tĩnh. Nhưng chính xác những gì bạn nên tập trung vào, và làm thế nào bạn nên thực hành?
 
"Sân của bạn nên bao gồm công việc gần đây nhất của bạn, hai thành tích, kỹ năng quan trọng, độ dài của kinh nghiệm, giáo dục và ngôn ngữ bạn nói", Amy Geffen, người sáng lập Geffen Careers, một doanh nghiệp huấn luyện nghề nghiệp ở thành phố New York cho biết. “Viết xuống sân của bạn, và thực hành nó trước gương và với một người bạn. Sau khi bạn ghi nhớ nó và bạn trở nên thoải mái, hãy nói điều đó bằng một giọng nói giao tiếp. ”
 
Đó là sự quen thuộc dễ dàng có thể giúp bạn bình tĩnh lại khi bạn cảm thấy áp lực xây dựng trong kịch bản thực tế.
 

2. Làm bài tập về nhà của bạn

Bạn có lẽ quen thuộc với cảm giác tham gia một kỳ thi mà bạn đã bị thiếu chuẩn bị. Nó không phải là một cảm giác tốt, rõ ràng, và nó cũng là một công thức tổng số cho một cuộc tấn công căng thẳng. Nhưng trên flipside, bạn có lẽ cũng biết cảm giác ngược lại - ngồi xuống cho một thử nghiệm mà bạn biết bạn sẽ nghiền nát kể từ khi bạn dành thời gian để chuẩn bị. Công thức tương tự để thành công được áp dụng để tham gia phỏng vấn.
 
Google công ty để xem nếu họ đã được thực hiện bất kỳ tiêu đề tin tức trong năm qua. Tất nhiên, cọ rửa một trang web của công ty và phương tiện truyền thông xã hội tài khoản các cách khác để làm bài tập ở nhà của bạn . Nhiệm vụ của họ là gì? Giá trị của chúng là gì? Mục tiêu tương lai của họ là gì? Có gì trên radar của họ ngay bây giờ? Tự làm quen với công ty càng nhiều càng tốt.
 
Bài tập về nhà của công ty sang một bên, nghiên cứu của bạn cũng nên bao gồm chuẩn bị câu trả lời cho một số câu hỏi phỏng vấn mà các nhà tuyển dụng có nhiều khả năng sẽ hỏi nhất .
 

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

3. Dành thời gian của bạn trả lời các câu hỏi (và ghi chú!)

Bạn nghĩ người thuê quản lý thích điều gì: ứng cử viên phản hồi nhanh ngay sau câu hỏi (và không trả lời đặc biệt tốt), hoặc ứng cử viên mất một chút thời gian để thu thập suy nghĩ của mình trước khi trả lời ngắn gọn, chi tiết phản hồi?
 
"Ứng viên thường lo lắng và cảm thấy họ phải cung cấp một phản ứng ngay lập tức ngay sau khi câu hỏi kết thúc," Susan Hosage, quản lý cấp cao, nguồn nhân lực tại CTE, Inc., một công ty dịch vụ xây dựng dựa trên PA nói. "Thật không may, thực hành này thường dẫn đến những người nộp đơn không hiểu thông tin nào đang được yêu cầu hoặc mức chi tiết yêu cầu."
 
Vì vậy, nếu bạn được hỏi một cái gì đó bạn không chắc chắn về 100%, hãy bình tĩnh, biết rằng người quản lý tuyển dụng thích chờ câu trả lời đúng hơn là nghe cái gì đó bị ném trở lại một cách nhanh chóng và lo lắng.
 
"Nghe câu hỏi - thậm chí ghi chép nếu đó là một câu hỏi dài — và cung cấp một phản ứng chu đáo", Hosage nói. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể bình tĩnh trả lời, đó là một nửa trận chiến khi nói đến trông giống như bạn biết những gì bạn đang nói về
3. Dành thời gian của bạn trả lời các câu hỏi (và ghi chú!)
Bạn nghĩ người thuê quản lý thích điều gì: ứng cử viên phản hồi nhanh ngay sau câu hỏi (và không trả lời đặc biệt tốt), hoặc ứng cử viên mất một chút thời gian để thu thập suy nghĩ của mình trước khi trả lời ngắn gọn, chi tiết phản hồi?
 
"Ứng viên thường lo lắng và cảm thấy họ phải cung cấp một phản ứng ngay lập tức ngay sau khi câu hỏi kết thúc," Susan Hosage, quản lý cấp cao, nguồn nhân lực tại CTE, Inc., một công ty dịch vụ xây dựng dựa trên PA nói. "Thật không may, thực hành này thường dẫn đến những người nộp đơn không hiểu thông tin nào đang được yêu cầu hoặc mức chi tiết yêu cầu."
 
Vì vậy, nếu bạn được hỏi một cái gì đó bạn không chắc chắn về 100%, hãy bình tĩnh, biết rằng người quản lý tuyển dụng thích chờ câu trả lời đúng hơn là nghe cái gì đó bị ném trở lại một cách nhanh chóng và lo lắng.
 
"Nghe câu hỏi - thậm chí ghi chép nếu đó là một câu hỏi dài — và cung cấp một phản ứng chu đáo", Hosage nói. Bằng cách đó, bạn sẽ có thể bình tĩnh trả lời, đó là một nửa trận chiến khi nói đến trông giống như bạn biết những gì bạn đang nói về

Tags:
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn