truy Lượt Xem:19

5 dấu hiệu cho thấy bạn là một người tìm việc tuyệt vọng

Sự tuyệt vọng là một trong những đặc điểm không mong muốn nhất trong danh sách của người quản lý tuyển dụng. Làm theo những lời khuyên này để tránh trông giống như một cái túi buồn.
5 dấu hiệu cho thấy bạn là một người tìm việc tuyệt vọng
Đừng nhìn tuyệt vọng với các nhà tuyển dụng.
 
Hãy nhớ những đứa trẻ trong lớp đã giơ tay lên từng câu hỏi duy nhất mà giáo viên hỏi và quàng tay quanh, tất cả trong khi nhăn nhó và rên rỉ, “Chọn tôi đi! Chọn tôi! ”Yeah, những đứa trẻ đó là tồi tệ nhất. Sự tuyệt vọng của họ trông xấu rồi, và bây giờ nó trông tệ hại.
 
Định nghĩa tiêu chuẩn “tuyệt vọng” có nghĩa là “mất hy vọng.” Và từ điển Oxford thực sự đưa nó về nhà: “cảm giác hoặc thể hiện một cảm giác vô vọng rằng một tình huống quá tệ để không thể đối phó được.” nhà tuyển dụng tiềm năng muốn giải quyết?
 
Thật không may, nếu bạn ghét công việc của bạn hoặc đã thất nghiệp một thời gian , bạn có thể cảm thấy một chút tuyệt vọng. Nhưng để cho cảm giác đó hiển thị trong quá trình tìm kiếm việc làm của bạn có thể gây bất lợi.
 
“Khi các ứng cử viên cảm thấy tuyệt vọng, tiêu cực, hoặc hoài nghi, người sử dụng lao động có thể ngửi thấy nó cách xa một dặm,” Ford Myers, tác giả của công việc Get You Need Want Even When No One thuê . “Desperation là một tổng số turnoff. Thay vì mở thêm cửa cho người tìm việc, những hành vi này đóng cửa cho những cơ hội mới. ”

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Tại sao? Đơn giản: Một chìa khóa để gây ấn tượng với người quản lý tuyển dụng là khiến họ cảm thấy đặc biệt, giống như họ là người duy nhất. Một chút tâng bốc có thể đi một chặng đường dài. Hãy nghĩ đến việc tìm kiếm một công việc giống như cách bạn muốn tìm kiếm một công việc quan trọng khác. “Khi bạn độc thân, nó không hấp dẫn để nói, 'Tôi sẵn sàng hẹn hò với bất cứ ai.' Đó là điều tương tự khi bạn áp dụng cho công việc, ”Steve Dalton, tác giả của Tìm kiếm việc làm 2 giờ: Sử dụng công nghệ để có được công việc đúng nhanh hơn .
 
Nới lỏng đường ranh giới giữa sự háo hức và dường như tuyệt vọng có thể khó khăn, nhưng điều đó rất quan trọng. Tránh năm dấu hiệu sau khiến bạn xuất hiện chỉ đơn giản là tuyệt vọng đối với người sử dụng lao động.
 

Áp dụng cho nhiều vị trí tại cùng một công ty

Chúng tôi nhận được nó: Bạn sẽ làm bất cứ điều gì để làm việc cho các công ty cực kỳ mát mẻ, tiên tiến, thành công lớn đó là nhà lãnh đạo trong ngành công nghiệp của mình. Tuy nhiên, việc áp dụng công việc ở công ty đó sẽ không làm tăng cơ hội được thuê ở đó. Đây là một hậu quả rất lớn đối với nhiều nhà tuyển dụng, Dalton nói.
 
Bất kể bạn đam mê thế nào về công ty và thương hiệu của nó, khi bạn gửi nhiều ứng dụng cho các vị trí khác nhau , nó có thể khiến bạn xuất hiện không tập trung.
 
“Các nhà tuyển dụng muốn thấy rằng bạn phù hợp với một công việc cụ thể”, huấn luyện viên tìm kiếm việc làm và nghề nghiệp của Portland, Oregon, Vicki Lind, giải thích. “Điều đó có thể khó thực hiện khi bạn đăng ký cho mỗi công việc duy nhất mở tại một công ty.”
 
Thay vào đó, Dalton nói để đề cập đến trong một cuộc phỏng vấn việc làm mà bạn đang mở cho các vai trò khác tại công ty. ("Tôi đang xin việc này bởi vì nó có vẻ giống như một cơ hội thú vị và tôi nghĩ tôi sẽ rất phù hợp, nhưng tôi mở cho các vị trí mở khác như bạn thấy phù hợp.")

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Hounding một người quản lý tuyển dụng

Bạn nên luôn luôn theo dõi với một người quản lý tuyển dụng sau một cuộc phỏng vấn xin việc. Không chạm vào cơ sở có thể làm cho bạn có vẻ không quan tâm đến vị trí này. Nhưng việc kiểm tra quá thường xuyên có thể khiến bạn trông tuyệt vọng, Jay Fusaro, tác giả của From the Other Side of the Desk: Một hướng dẫn thực hành để rút ngắn tìm kiếm việc làm của bạn .
 
Cách tiếp cận tốt nhất của bạn, Dalton nói, là đóng các cuộc phỏng vấn việc làm bằng cách hỏi khi nào và làm thế nào bạn nên theo dõi với người phỏng vấn. Mẹo chuyên nghiệp: Khi bạn đăng ký, hãy đóng khung làm dịch vụ cho chủ nhân. ("Cảm ơn một lần nữa cho thời gian của bạn tuần trước. Tôi chỉ muốn theo dõi để xem có bất kỳ thông tin bổ sung nào mà tôi có thể cung cấp cho bạn không.")
 

Sẵn sàng chấp nhận bất kỳ mức lương nào

Chấp nhận lời mời làm việc là một việc; lunging tại cơ hội đầu tiên vượt qua bàn làm việc của bạn là khác. Thật không may, nhiều người tìm việc làm mắc sai lầm khi không thương lượng lương khi họ nhận được lời mời làm việc, bất kể họ có tuyệt vọng hay không. Theo một cuộc khảo sát gần đây từ công ty nhân sự toàn cầu Robert Half, chỉ có 39% công nhân cố gắng thương lượng mức lương cao hơn trong lần làm việc cuối cùng của họ.
 
Tệ hơn nữa, một số người tìm việc làm mắc sai lầm khi nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng rằng họ sẵn sàng chấp nhận lời mời làm việc bất kể gói đền bù — một dấu hiệu tuyệt vọng rõ ràng. Chống lại sự thôi thúc này; đứng cao và thương lượng đề nghị. Sau khi tất cả, "nếu bạn không sẵn sàng để đi đến dơi cho chính mình," Dalton nói, "một người quản lý tuyển dụng sẽ đặt câu hỏi liệu bạn sẽ đi trên và vượt ra ngoài công việc của bạn."
 

Khâm phục quá mức một người phỏng vấn

Hãy nhớ rằng khi chúng tôi nói một chút tâng bốc đi một chặng đường dài? Chúng tôi có nghĩa là nó. Thuê người quản lý muốn được khen ngợi (chúng ta hãy đối mặt với nó, ai không?), Nhưng họ cũng có thể nhận ra khi các ứng cử viên công việc không hôn mê với họ. Đừng lạm dụng nó trong các cuộc phỏng vấn việc làm.
Hounding một người quản lý tuyển dụng
Bạn nên luôn luôn theo dõi với một người quản lý tuyển dụng sau một cuộc phỏng vấn xin việc. Không chạm vào cơ sở có thể làm cho bạn có vẻ không quan tâm đến vị trí này. Nhưng việc kiểm tra quá thường xuyên có thể khiến bạn trông tuyệt vọng, Jay Fusaro, tác giả của From the Other Side of the Desk: Một hướng dẫn thực hành để rút ngắn tìm kiếm việc làm của bạn .
 
Cách tiếp cận tốt nhất của bạn, Dalton nói, là đóng các cuộc phỏng vấn việc làm bằng cách hỏi khi nào và làm thế nào bạn nên theo dõi với người phỏng vấn. Mẹo chuyên nghiệp: Khi bạn đăng ký, hãy đóng khung làm dịch vụ cho chủ nhân. ("Cảm ơn một lần nữa cho thời gian của bạn tuần trước. Tôi chỉ muốn theo dõi để xem có bất kỳ thông tin bổ sung nào mà tôi có thể cung cấp cho bạn không.")

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Đối với một phương pháp tiếp cận người phụ, hãy hỏi người phỏng vấn, "Nếu bạn phải tính thành công của mình cho một kỹ năng hay đặc điểm, nó sẽ là gì?" "Về cơ bản bạn hỏi người đó tại sao họ làm tốt công việc của họ, tâng bốc, ”Dalton nói.

 

Nói về việc bạn cần một công việc rất tệ

Nói một cách đơn giản, đừng cầu xin việc. Ví dụ, nói rằng bạn đang gặp khó khăn về tài chính, hoặc bạn không thể dành một ngày để đăng ký công việc mà không phát điên, sẽ không giành được một người quản lý tuyển dụng. "Ngay cả khi bạn đang ở trong nhu cầu tuyệt vọng của một công việc tài chính," Fusaro nói, "không bao giờ đưa lên những loại vấn đề cá nhân."
 
Nếu một chủ nhân muốn thuê bạn, nó sẽ là bởi vì bạn đã chứng minh rằng bạn là người tốt nhất cho công việc - nó sẽ không bao giờ được ra khỏi sự cảm thông.

 

Cách đúng để tăng khả năng nhận được sự chú ý của bạn

 Nếu bạn định sử dụng bất kỳ chiến thuật nào ở trên, bạn cũng có thể dán một dấu lên trán của bạn mà nói, “Xin chào, tôi tuyệt vọng.” Các công ty quan tâm đến những gì bạn có thể làm cho họ, chứ không phải người khác xung quanh. Để thu hút sự chú ý của các nhà quản lý, bạn muốn thể hiện kỹ năng và kinh nghiệm của mình và bắt đầu với một bản lý lịch mạnh mẽ. Bạn có thể sử dụng một số trợ giúp với điều đó không? Nhận bản đánh giá sơ yếu lý lịch miễn phí ngay hôm nay từ các chuyên gia tại  Dịch vụ viết lại hồ sơ của Monster . Bạn sẽ nhận được phản hồi chi tiết trong hai ngày làm việc, bao gồm đánh giá về diện mạo và nội dung tiếp tục của bạn và dự đoán ấn tượng ban đầu của nhà tuyển dụng. Đó là một cách nhanh chóng và dễ dàng để giúp bạn vượt qua cuộc thi.

Tags:
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn