truy Lượt Xem:20

Làm thế nào để tôi giải thích bị sa thải?

Đó là một trong những điều khó khăn nhất để giải quyết trong cuộc sống công việc của bạn, nhưng nó không có nghĩa là sự nghiệp của bạn. Đây là cách nói về việc bị sa thải.
Làm thế nào để tôi giải thích bị sa thải?
Trung thực là chính sách tốt nhất khi giải thích lý do tại sao bạn bị sa thải.
 
Không có cách nào dễ dàng để giải thích cho mọi người tại sao bạn bị đuổi việc. Gọi nó là một sự chấm dứt, tách biệt, hoặc không có ý thức từ người chủ của bạn - bất kể sự lựa chọn ngôn ngữ của bạn, bạn sẽ phải giải quyết nó sớm hay muộn, và cách bạn làm như vậy có thể nói khối lượng.
 
Tuy nhiên, hãy nhớ rằng việc bị sa thải không có nghĩa là bạn có dấu đen vĩnh cửu trong hồ sơ của bạn . Trong thực tế, bạn thực sự có thể sử dụng kinh nghiệm để minh họa cách bạn đã trưởng thành như một người và một nhân viên.

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Cuối cùng, khi nói đến việc bị sa thải, tất cả những gì bạn có thể làm là sở hữu nó. Và khi chủ đề xuất hiện trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn - và bạn biết điều đó sẽ — bạn có thể chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng giải quyết nó một cách trung thực, trong khi vẫn rập khuôn trong ánh sáng tốt nhất có thể. Tự hỏi làm thế nào để làm điều đó? Đừng lo lắng; Chúng tôi ở đây để giúp đỡ.
 
Sự trung thực là chính sách tốt nhất
Quy tắc số một: Nói sự thật. Chúng tôi không thể nhấn mạnh điều này đủ - nếu bạn bị cuốn vào một vụ nổ trên hồ sơ của bạn, bạn đang đặt sự nghiệp của mình vào rủi ro không cần thiết. Lies có một cách để đến ánh sáng, cho dù đó là thông qua tài liệu tham khảo hoặc kết nối được chia sẻ, và bạn không muốn kết thúc với một đề nghị hủy bỏ - hoặc tệ hơn, một danh tiếng bị xỉn màu sau bạn trong suốt sự nghiệp của bạn.
 
Vì vậy, khi câu hỏi đáng sợ xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn, cách tốt nhất để trả lời là gì? Trước hết, hãy thẳng thắn về nó như bạn có thể. Mọi người bị sa thải vì nhiều lý do khác nhau; cố gắng để cung cấp cho nhân viên tiềm năng của bạn rõ ràng nhất, khách quan nhất về nó, bạn có thể.
 
Đó là một từ — mục tiêu — là một từ rất quan trọng. Có hai mặt cho mỗi câu chuyện (đôi khi nhiều hơn), và nó sẽ được rõ ràng nếu bạn đang vẽ tình hình theo cách đó chủ yếu là tự phục vụ. Tuy nhiên bạn cảm thấy bị sa thải, không bao giờ là ý tưởng tốt nhất để đổ lỗi cho người chủ cũ của bạn. Thay vào đó, hãy bình tĩnh đánh giá hoàn cảnh của vụ bắn (phần lớn liên quan đến tính cách hoặc hiệu suất), và bạn có nhiều khả năng điện báo trưởng thành hơn là sự oán giận kéo dài.

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Cuối cùng, khi nói đến việc bị sa thải, tất cả những gì bạn có thể làm là sở hữu nó. Và khi chủ đề xuất hiện trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn - và bạn biết điều đó sẽ — bạn có thể chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng giải quyết nó một cách trung thực, trong khi vẫn rập khuôn trong ánh sáng tốt nhất có thể. Tự hỏi làm thế nào để làm điều đó? Đừng lo lắng; Chúng tôi ở đây để giúp đỡ.
 
Sự trung thực là chính sách tốt nhất
Quy tắc số một: Nói sự thật. Chúng tôi không thể nhấn mạnh điều này đủ - nếu bạn bị cuốn vào một vụ nổ trên hồ sơ của bạn, bạn đang đặt sự nghiệp của mình vào rủi ro không cần thiết. Lies có một cách để đến ánh sáng, cho dù đó là thông qua tài liệu tham khảo hoặc kết nối được chia sẻ, và bạn không muốn kết thúc với một đề nghị hủy bỏ - hoặc tệ hơn, một danh tiếng bị xỉn màu sau bạn trong suốt sự nghiệp của bạn.
 
Vì vậy, khi câu hỏi đáng sợ xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn, cách tốt nhất để trả lời là gì? Trước hết, hãy thẳng thắn về nó như bạn có thể. Mọi người bị sa thải vì nhiều lý do khác nhau; cố gắng để cung cấp cho nhân viên tiềm năng của bạn rõ ràng nhất, khách quan nhất về nó, bạn có thể.
 
Đó là một từ — mục tiêu — là một từ rất quan trọng. Có hai mặt cho mỗi câu chuyện (đôi khi nhiều hơn), và nó sẽ được rõ ràng nếu bạn đang vẽ tình hình theo cách đó chủ yếu là tự phục vụ. Tuy nhiên bạn cảm thấy bị sa thải, không bao giờ là ý tưởng tốt nhất để đổ lỗi cho người chủ cũ của bạn. Thay vào đó, hãy bình tĩnh đánh giá hoàn cảnh của vụ bắn (phần lớn liên quan đến tính cách hoặc hiệu suất), và bạn có nhiều khả năng điện báo trưởng thành hơn là sự oán giận kéo dài.

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Cuối cùng, khi nói đến việc bị sa thải, tất cả những gì bạn có thể làm là sở hữu nó. Và khi chủ đề xuất hiện trong cuộc phỏng vấn việc làm tiếp theo của bạn - và bạn biết điều đó sẽ — bạn có thể chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng giải quyết nó một cách trung thực, trong khi vẫn rập khuôn trong ánh sáng tốt nhất có thể. Tự hỏi làm thế nào để làm điều đó? Đừng lo lắng; Chúng tôi ở đây để giúp đỡ.
 
Sự trung thực là chính sách tốt nhất
Quy tắc số một: Nói sự thật. Chúng tôi không thể nhấn mạnh điều này đủ - nếu bạn bị cuốn vào một vụ nổ trên hồ sơ của bạn, bạn đang đặt sự nghiệp của mình vào rủi ro không cần thiết. Lies có một cách để đến ánh sáng, cho dù đó là thông qua tài liệu tham khảo hoặc kết nối được chia sẻ, và bạn không muốn kết thúc với một đề nghị hủy bỏ - hoặc tệ hơn, một danh tiếng bị xỉn màu sau bạn trong suốt sự nghiệp của bạn.
 
Vì vậy, khi câu hỏi đáng sợ xuất hiện trong một cuộc phỏng vấn, cách tốt nhất để trả lời là gì? Trước hết, hãy thẳng thắn về nó như bạn có thể. Mọi người bị sa thải vì nhiều lý do khác nhau; cố gắng để cung cấp cho nhân viên tiềm năng của bạn rõ ràng nhất, khách quan nhất về nó, bạn có thể.
 
Đó là một từ — mục tiêu — là một từ rất quan trọng. Có hai mặt cho mỗi câu chuyện (đôi khi nhiều hơn), và nó sẽ được rõ ràng nếu bạn đang vẽ tình hình theo cách đó chủ yếu là tự phục vụ. Tuy nhiên bạn cảm thấy bị sa thải, không bao giờ là ý tưởng tốt nhất để đổ lỗi cho người chủ cũ của bạn. Thay vào đó, hãy bình tĩnh đánh giá hoàn cảnh của vụ bắn (phần lớn liên quan đến tính cách hoặc hiệu suất), và bạn có nhiều khả năng điện báo trưởng thành hơn là sự oán giận kéo dài.

Tags:
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn