truy Lượt Xem:74

Sự khác biệt giữa trình quản lý trợ lý và người quản lý liên kết

Sự khác biệt giữa người quản lý liên kết và người quản lý trợ lý có thể rất nhỏ hoặc rõ ràng hơn. Độ sâu của sự giống nhau hoặc sự khác biệt thường phụ thuộc vào định nghĩa của công ty về chức danh công việc. Không có sự khác biệt thực sự vốn có trong các tiêu đề, như mô tả công việc của họ và các cấp thẩm quyền quan trọng hơn nhiều so với các tên khác. Khi sự khác biệt tồn tại, chúng thường liên quan trực tiếp đến quyền hạn và mức độ tự chủ.

Điểm tương đồng

Trợ lý và người quản lý liên kết đều giúp người quản lý giám sát các nhóm, phòng ban và bộ phận của công ty. Hầu hết đều có quyền hành động như người quản lý khi người có tên đó vắng mặt hoặc bị chiếm đóng. Cả hai loại công việc đều phải thực thi các chính sách và thủ tục của công ty và người quản lý hàng ngày. Cả hai loại này thường là các nhân viên "được miễn", thường làm việc với mức lương cố định. Một số trợ lý và người quản lý liên kết trong ngành bán lẻ cũng có thể làm việc trên cơ sở hàng giờ và đủ điều kiện làm thêm giờ và chênh lệch lương thay đổi.

Sự khác biệt: Quyền tự chủ

Khi có sự khác biệt, những khác biệt này thường liên quan đến hai khu vực chính. Một sự khác biệt bao quanh quyền tự chủ. Thông thường, người quản lý trợ lý có quyền hành động độc lập khi người quản lý bộ phận vắng mặt. Cấp thẩm quyền của họ được chấp nhận và tin cậy bởi ban lãnh đạo cấp cao. Các nhà quản lý liên kết thường có ít quyền tự chủ và quyền hạn hơn. Thay vì áp dụng mô tả công việc của người quản lý cho ngày, tuần, tháng, v.v ..., họ thường báo cáo với người giám sát cấp tiếp theo để nhận được sự cho phép thực hiện một số hành động dành riêng cho người quản lý.

Sự khác biệt: Kinh nghiệm

Thông thường, trợ lý quản lý có một số kinh nghiệm đáng kể trong công việc hoặc với chủ nhân. Chuyên môn này cho phép các nhà quản lý và quản lý cấp cao cho phép trợ lý đóng vai trò là người quản lý, không cần giám sát hoặc kiểm tra cấp cao. Các nhà quản lý liên kết thường thiếu kinh nghiệm hoặc là nhân viên mới và chưa được chứng minh. Hành động của họ, do đó, bị hạn chế hơn và thu hút sự giám sát chặt chẽ. Họ thường phải kiểm tra với cấp quản lý cao hơn trước khi thực hiện nhiều hành động quản lý.

Bạn hãy xem thêm link phía dưới đây

Vấn đề tiêu đề

Nhiều nhà tuyển dụng không có người quản lý liên kết nào cả. Hầu hết, tuy nhiên, có mô tả công việc cho trợ lý quản lý (hoặc giám đốc, giám sát, các nhà lãnh đạo nhóm hoặc phó chủ tịch trợ lý) Cấp thẩm quyền cho các nhà quản lý trợ lý có xu hướng tương tự từ ngành công nghiệp-to-công nghiệp. Họ đóng vai trò là người quản lý khi người quản lý vắng mặt tại nơi làm việc. Các nhà tuyển dụng khác có thể có cả trợ lý và chức danh liên kết với sự khác biệt nhỏ về thẩm quyền hoặc nhiệm vụ. Tiêu đề của người quản lý liên kết dường như phổ biến hơn ở Tây Âu so với ở Hoa Kỳ

Tags:
Bình luận

Bình luận

Các bài viết mới

Các tin cũ hơn